Waar staat jouw team?
- Na een lange periode van thuiswerken zijn jullie elkaar wellicht een beetje kwijtgeraakt. Nu kunnen jullie weer vaker naar kantoor en je wilt effectief doorstarten.
- Na een reorganisatie of voor een project start je met een nieuw team. Iedereen is fris en fruitig en enthousiast over de start.
- Of jullie hebben een reorganisatie achter de rug en het team is opnieuw samengesteld. Sommige mensen hebben er zin in en niet of minder. Het vorige team was immers zo fijn.
- Misschien bestaat het team al langer maar ben jij nieuw als leidinggevende.
- Of je weet gewoon hoe belangrijk het is om op gezette tijden aandacht te besteden aan elkaar en jullie samenwerking.
- Je wilt weten hoe iedereen erin zit? En ook wat de verschillende teamleden meebrengen?
- Voor jouw team is het wellicht tijd om een nieuwe koers uit te zetten.
Of je nou een vlotte start wilt maken of een pas op de plaats: ik beloof je dat jouw team geen verstoringen in de samenwerking zal krijgen als je daar regelmatig tijdens een teamdag met mij aandacht aan besteed.
Bouwen aan je team
Succesvolle teams ontstaan niet vanzelf. Daar moet je aan bouwen en net als bij je huis vraagt het tijd en budget voor onderhoud. Wacht je daar te lang mee? Dan is de “reparatie” vele malen duurder. Het fundament blijft stevig als jullie regelmatig stil staan bij de wijze waarop jullie samenwerken.
Succes wordt gebouwd op het fundament van vertrouwen. Vertrouwen in elkaar, in de taak waarvoor jullie samen staan en in de onderlinge samenwerking. Dat vertrouwen vraagt dat jullie elkaar goed leren kennen. Wat zijn de kwaliteiten van de verschillende teamleden? En wat moet je ze juist niet vragen? Waar komen alle teamleden vandaan? Welke drijfveren brengen zij mee in hun werk?
Op de teamdag voor jouw nieuwe team gaan we met deze vragen aan de slag. Via verschillende werkvormen leren jullie elkaar heel goed kennen. Jullie krijgen inzichten in elkaars kwaliteiten, valkuilen, drijfveren en eigen-aardigheden. Zodat jullie leren wat je aan elkaar hebt en bouwt aan het fundament van vertrouwen, aan de de basis voor jullie succes.
Bestaat je team al wat langer en is het tijd voor een APK? Wil jij graag een dag aandacht geven aan de onderlinge samenwerking? Of is het wellicht nodig voor een frisse herstart? Dan gaat we gedurende deze dag eerst onderzoeken wat goed gaat en wat beter kan. Is het gezamenlijke doel bijvoorbeeld wel helder? En weet iedereen wat zijn rol is en welke verantwoordelijkheden er zijn? Of sluimert er iets waardoor het enthousiasme van het begin wat getemperd wordt?
Wat de aanleiding ook is: we gaan eerst in gesprek en maken dan een programma op maat voor een teamdag die inzicht, inspiratie en een boost in jullie samenwerking geeft.
Jan Verburgt over Ingrid
“Ingrid zet ik vaak in als (team) coach, trainer of procesbegeleider. Wat mij opvalt is haar grote analytisch vermogen. Ze heeft heel snel door hoe de hazen lopen en hoe het systeem in elkaar zit. Ze is zeer toegankelijk, kundig, maakt makkelijk contact en valt goed bij alle klanten. Daarnaast heeft ze humor wat voor mij erg belangrijk is in onze samenwerking. Klanten merken dat Ingrid een zeer brede ervaring heeft.”
Jan Verburgt, Consultant Learning & Development bij Boertien Vergouwen Overduin
Benieuwd hoe een teamdag jullie samenwerking een boost kan geven?
Ik bespreek het graag