Leiderschapsprogramma
Meer impact vanuit authenticiteit
Voor wie?
Je bent een ervaren leidinggevende met de wens om vanuit de menselijke maat te leiden. Het gezamenlijke doel staat daarbij centraal.
Je houdt ervan om je eigen leiderschap te ontwikkelen en wil dit graag samen doen met andere leiders. In een kleine groep leren van en met elkaar. Ieder verantwoordelijk voor de eigen groei. Dat is belangrijk en dat weet je ook. Jij staat een het roer. Ik ben als begeleider verantwoordelijk voor het creëren van een veilige omgeving waarin ontdekt, geëxperimenteerd en geleerd kan worden.
Het opdoen van kennis staat niet centraal. Wél het anders kijken naar situaties uit je dagelijkse praktijk, reflecteren op persoonlijke én universele thema’s en het opdoen van nieuwe inzichten. Theorie kan daarbij helpen als kader om te onderzoeken of om een andere aanpak te hanteren in je dagelijkse praktijk. De inzichten die je opdoet, neem je mee naar je dagelijkse praktijk, waar je gaat experimenteren met een andere aanpak.
We werken op een inspirerende locatie die past bij de ontwikkeling van je leiderschap. Natuur, fijne sfeer, goede verzorging en ruimte om te bewegen kenmerken de plek.
Als dit je aanspreekt, dan is de leiderschapsgroep wellicht iets voor jou.
De opzet van dit programma
In een selecte groep van 6-8 leidinggevenden werk je een jaar lang aan je eigen ontwikkeling.
Als je interesse hebt, maken we eerst kennis en onderzoeken we jouw wensen. Wie ben je? Waar sta je? Wat wil je ontwikkelen?
Als jouw wensen en verwachtingen passen bij de opzet van de leiderschapsgroep kun je instappen.
Omdat jullie zelf aan het roer staan van jullie eigen groei ontwikkelen we het programma in co-creatie. Jullie geven aan wat de ontwikkelwensen zijn. Ik maak een passend programma. Omdat ik jullie en jullie wensen nog niet exact ken, is het programma dus ook nog redelijk open. Wel heb ik thema’s bepaald op basis van de meest voorkomende vragen van de leidinggevenden waar ik al mee werk. De nadere invulling volgt nadat ik jullie behoeften heb leren kennen.
De thema’s die ik vooralsnog heb opgehaald en de vorm waarin we werken zijn bekend. Op basis daarvan heb ik een programma op hoofdlijnen opgesteld. De structuur en de thema’s staan. Dit scherp ik later verder aan op basis van jullie behoeften. Zodat jij zelf aan het roer blijft en eigenaar kunt zijn van jouw eigen ontwikkeling.
Ik begeleid je graag in jouw leiderschap
Mijn grootste passie is de ontwikkeling van mensen en organisaties. Ik heb ruim 25 jaar ervaring in organisatie-ontwikkeling, leidinggeven, verandermanagement en coaching. Als adviseur en (project)manager werkte ik voor diverse multinationals. Steeds vaker zag ik dat de eenzijdige focus op organisatiestructuur, processen en systemen niet tot blijvend resultaat leidt. Daarom ben ik mij gaan richten op de ontwikkeling van mensen in organisatie. Ik begeleid teams en leiders, met als doel om de menselijke maat in organisaties te vergroten. Wie zijn de mensen in jouw organisatie, wat drijft hen, wat brengen zij mee. Hoe zorgen we ervoor dat deze diversiteit leidt tot iets moois zodat wij samen optimaal bijdragen aan ons doel.
‘Oog voor inhoud, proces en relatie’
“Ingrid heeft in het geven van de trainingen ‘Ontwikkelingsgericht leidinggeven’ laten zien dat zij zowel oog heeft voor de inhoud, het proces als de relatie. Ze heeft aandacht voor het individu in de training en weet de onderliggende vraag te benoemen waardoor in de training zelf al ontwikkeling mogelijk is. Door haar eerlijke en directe communicatie worden knelpunten zichtbaar en dat geeft stof tot nadenken waar je mee verder kunt.”
Marith van der Borg, HR adviseur bij NCOI Opleidingen.
Wat kun je verwachten in dit leiderschapsprogramma?
Het programma is opgebouwd rondom drie modules die we in tweedaagse blokken uitdiepen. We starten met dag waarin we kennismaken en bouwen aan een veilige setting om verder te groeien en ontwikkelen. We sluiten af met een dag waarin we vooral oogsten en genieten van het nieuwe. Op hoofdlijnen is de opzet als volgt:
- Een individuele kennismaking / intake: we onderzoeken je wensen en verwachtingen en bekijken hoe deze passen bij de leiderschapsgroep.
- Het fundament: tijdens een bijeenkomst van een dag maken we grondig kennis met elkaar en het programma. We bouwen aan het vertrouwen wat nodig is om samen te kunnen ontwikkelen. We bespreken het programma en scherpen het verder aan op jullie wensen en behoeften. Verwachtingen worden gedeeld en we maken afspraken over het vervolg.
- Module 1: De uitdaging in jouw leiderschap. Als leider ben jij het startpunt van jouw leiderschap. Zicht op wie je bent en wat jouw natuurlijke stijl staat aan de basis van jouw succes. Het zorgt dat je stevig in je schoenen staat, en weet waar je kunt alert op moet zijn, waarin je kunt groeien. In dit tweedaagse blok staat het onderzoek naar het eigen leiderschap centraal staat. Vragen die daarbij horen zijn:
- Wie ben jij als leider en waar sta je?
- Waar kijk je met tevredenheid op terug?
- Waar ben je niet blij mee? Is lastig voor je?
- Wat wil je beweging brengen? Waar is het tijd voor als het gaat om jouw volgende stap?
- Wat heb je nodig?
- Module 2: Meer invloed, inspiratie en interactie. Leiderschap gaat over het uitoefenen van invloed. In een blok van twee dagen onderzoeken we hoe jij dat doet en hoe je daarin kunt groeien. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie, afdeling of team zich beweegt in de richting van het gezamenlijke doel? Hoe doe jij dat als leider? Wat gaat je goed af, is effectief? Wat is lastig? Hoe kun je dat wat lastig is hanteren en ombuigen?
- Module 3: Creëren en begeleiden van verandering. Als leider ben je vaak degene die voorop loopt in nieuwe ontwikkelingen. Soms omdat je ze ‘opgedragen’ krijgt, soms omdat je ze zelf initieert. Waar het ook begint, het succesvol realiseren van veranderingen in je team of organisatie is niet vanzelfsprekend. In deze tweedaagse module besteden we uitgebreid aandacht aan één van de grootste uitdagingen: hoe neem je mensen mee in de ontwikkeling die jij, jouw team of organisatie, wilt en soms ook gewoon moet doormaken? Welke ontwikkeling is gewenst? Hoe begeleid je jouw organisatie, team of medewerkers in de gewenste ontwikkeling? Waar loop je tegenaan? Hoe zou je het wellicht anders kunnen doen?
- Afronding: We kijken terug, oogsten, borgen en genieten van wat in beweging is gekomen. Als groep besluiten jullie hoe je eventueel samen verder wilt, zodat de beweging en de ontwikkeling gaande blijft.
‘Absolute aanrader op gebied van persoonlijk leiderschap’
“Ingrid is een professionele, betrokken en vakbekwame coach. Ik heb veel aan gesprekken met haar gehad. Een absolute aanrader voor ieder die zich verder wil ontwikkelen op het gebied van persoonlijk leiderschap en graag spart met iemand die de werkvloer kent van haver tot gort.”
Jochem Smit, Communicatieadviseur bij NWO (Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek)
‘Prettig kritisch, zakelijk en informeel’
“Ik beveel Ingrid van harte aan als trainer en coach. Ze verstaat haar vak: weet hoe ze een groep kan meekrijgen, zorgt ervoor dat een training afwisselend is, zet humor in en is goed voorbereid. Ze is op een prettige manier kritisch en zet je aan het denken. Ze oogt (in een pak met sneakers) zoals ze traint: zakelijk met een vleugje informeel. Een fijne combinatie. Dat ze een groot improvisatievermogen heeft, toonde ze toen in haar masterclass ‘Leiderschap bij verandering’ onaangekondigd niet alleen managers zaten, maar ook communicatieadviseurs. Ze paste de module ter plekke zo aan dat dit een meerwaarde kreeg voor alle aanwezigen. Als coach zet zij de Birkman-methodiek in om je inzicht te geven in je leiderschapsprofiel. Kortom: een aanrader!”
Christine Terwiel, communicatie-adviseur bij Raad van State
De resultaten voor jou na dit leiderschapsprogramma
Module 1: jouw uitdagingen in leiderschap
Na deze module van 2 dagen:
- heb je helder zicht op jouw ontwikkeling tot op heden;
- heb je ontwikkeldoelen bepaald voor de komende periode;
- heb je ontdekt waarom die gewenste ontwikkeling zo belangrijk is voor jou;
- weet je beter wat je te doen staat om te groeien in je leiderschap;
- heb je samen met de anderen deelnemers een veilige bedding gebouwd voor jullie verdere ontwikkeling.
Module 2: meer invloed, inspiratie en interactie
Na deze module van 2 dagen:
- heb je een beter beeld van jouw natuurlijke stijl van inspireren en beïnvloeden;
- weet je hoe je verder kunt bouwen aan je effectiviteit;
- heb je ontdekt waarom het in sommige situaties of omstandigheden lastig wordt voor jou;
- weet je welke andere keuzes je dan kunt maken;
- heb je ervaren hoe je ook in lastige omstandigheden effectief kunt zijn.
Module 3: creëren en begeleiden van verandering
Na deze module van 2 dagen:
- weet je beter wie jij bent en hoe jij reageert in veranderende omstandigheden;
- weet je hoe acceptatieprocessen verlopen en kun je die vertalen naar je eigen persoon en veranderingen waar jij mee te maken hebt;
- heb je geleerd hoe je de waarde achter de weerstand kunt ontdekken en hoe je die kunt ombuigen;
- weet je welke oorzaken er kunnen zijn voor stagnerende ontwikkeling en wat jou te doen staat als jouw veranderingstrajecten niet vlotten.
Wil je meedoen aan dit leiderschapsprogramma? Welkom!
Praktische informatie over dit leiderschapsprogramma
Locatie
We werken op een centrale locatie in het midden van het land. Gastvrijheid, rust en ruimte voor reflectie staan centraal. We hebben een sfeervolle trainingsruimte en voldoende mogelijkheden om je terug te trekken tussendoor.
Investering
Je investeert in tijd en in geld.
De totale duur van de opleiding is 8 dagen verspreid over 5 blokken.
Kosten bedragen €3,495,- excl. btw en de kosten voor verblijf en overnachting.
‘Veilige sfeer en goede spiegel’
“Ik heb bij Ingrid een driedaagse leiderschapstraining gevolgd. Focus lag op communiceren, inspireren en beïnvloeden. Ingrid weet in haar trainingen een fijne sfeer te creëren, waardoor deelnemers zich veilig voelen en zich echt openstellen. Tegelijkertijd is Ingrid niet te beroerd je een spiegel voor te houden als het nodig is. Beide zijn heel handig om groei te bereiken.”
Linda van Vliet, Procesmanager Samenwerking Schuldeisers at NVVK 2020
‘Eerlijk, transparant en respectvol. Komt tot de kern’
“Tijdens een leiderschapsprogramma werkte ik met Ingrid. Zij is een zeer toegewijde trainster. Ze heeft zowel oog voor het groepsproces als voor de individu. Open, eerlijk, transparant en met respect voor iedereen pakt ze ieders leerdoel bij de kern. Ingrid laat genoeg ruimte voor reflectie en pakt de regie waar nodig. En bovenal is ze een prettig mens bij wie je je meteen op je gemak voelt. Fijn om als trainingsacteur met haar te mogen werken.”
Marijke van Bemmel, trainingsacteur