Herkenbaar?
Je bent een druk bezette leider of staat op het punt leiding te gaan geven. Je hebt helder wat je wilt bereiken en bent op de goede weg. En soms vind je het best lastig. Er wordt veel gevraagd van leiders, en dus ook van jou. Door de mensen aan wie je leiding geeft, door je klanten, door je collega’s en door vele anderen in je omgeving. Je staat in de schijnwerpers en dat is een kwetsbare plek. Alles wordt nauwlettend gevolgd. En dat alles vraagt dat je heel stevig staat. Dat je helder hebt wat jouw persoonlijke missie is, wat jou drijft, met welke bril je naar de wereld kijkt, waar je heel goed in bent en altijd op kunt vertrouwen en waar je nog in kunt groeien. Dus vraag jij ook je ook wel eens of je stevig aan het roer staat? Of dat je wel de juiste keuzes maakt en doet wat JIJ wilt? Of twijfel je weleens over jouw volgende stap? Wat de directe aanleiding ook is: je wilt graag wat meer helderheid hebben op jezelf, je innerlijke drijfveren, je kwaliteiten en hoe je deze effectief kunt inzetten. Of wil je graag graag meer energie en voldoening ervaren in je werk?? In de intensieve training Persoonlijk Leiderschap krijg je helderheid en leer je hoe je vanuit jouw persoonlijke kracht en ontspanning leiding kunt geven.
Persoonlijk Leiderschap begint met het besef dat jij het beginpunt bent van jouw leven, van jouw werk. Goed leiderschap begint ook bij leidinggeven aan jezelf. Jij maakt je eigen keuzes en neemt daarvoor zelf verantwoordelijkheid. Weten wat jou drijft, wat je wil bereiken en waar jij goed in bent ligt aan de basis van jouw succes.
Persoonlijk Leiderschap is keuzes maken die bij jou passen en de basis voor authentiek leiderschap.
Wil jij je eigen leider zijn? Dan is dit een goede stap om te zetten in je persoonlijke ontwikkeling.
Resultaat van deze intensieve training
- Je bent je bewust geworden van jouw persoonlijke visie en missie
- Je kent je drijfveren
- Je hebt je persoonlijke overtuigingen leren kennen en ervaren hoe die jou eventueel belemmeren
- Je hebt geleerd hoe je de belemmeringen kunt wegnemen
- Je weet ook waar jij goed in bent en waar je dus altijd op kunt vertrouwen
- Je weet wat je wilt en niet meer wilt.
- Je weet zelf je koers te bepalen en te houden.
- De keuzes die je maakt zijn effectief.
- Je hebt een 100-dagen plan wat je helpt op koers te blijven.
- Je ervaart meer rust.
- Er is meer ruimte voor plezier en passie.
Programma
Het totale traject wordt op maat voor jullie organisatie gemaakt. Bij voldoende animo start ik één maal per jaar ook een open groep. Je ontwikkelt jouw leiderschap dan in een groep van maximaal 8 mensen uit verschillende organisatie.
Totale doorlooptijd van het traject is ruim 3 maanden en bestaat uit de volgende componenten:
- Intake: we starten met een schriftelijk intake.
- Telefonische toelichting: tijdens een telefonische afspraak bespreken we eventuele vragen nav de intake.
- Driedaagse training persoonlijk leiderschap: in één week vinden drie trainingsdagen plaats. Tussentijds is er dag van persoonlijke reflectie.
- Intervisiebijeenkomst: na ongeveer 50 dagen komen de deelnemers bij elkaar
- Supervisiebijeenkomst: na ongeveer 100 dagen is er een afsluitende supervisiebijeenkomst
Omschrijving
Het Persoonlijk Leiderschap traject is bedoeld voor (beginnende) leiders die op een bewuste wijze vorm willen geven aan hun leiderschap, die hun leven in eigen hand willen nemen en daarbij het onderzoek niet uit de weg gaan.
De training is dus voor mensen die vanuit hun persoonlijke kracht willen leven en werken. Mensen die willen ontdekken wat ze werkelijk willen en hoe ze dat kunnen bereiken.
De training “persoonlijk leiderschap” bestaat ruwweg uit twee delen. Het eerste deel gaat over wie je bent. Het tweede deel is gericht op jouw toekomst.
In het eerste deel van de week reflecteer je op je leven tot nu toe. Je ontdekt jouw drijfveren, je waarden, de barrières die jou in de weg staan (beperkende overtuigingen), je talenten en kernkwaliteiten. Het model van Gregory Bateson is een kader voor deze ontdekkingstocht. Via allerlei verschillende werkvormen helpen we jou om helder te krijgen wie je bent en waar jij voor staat.
Toekomst
In het tweede deel van de week kijk je naar de toekomst. Je formuleert doelen op korte en lange termijn. Je besteed aandacht aan wat je belemmert en welke overtuiging(en) je helpen om je doelen te bereiken. Ook bepaal je hoe je jouw waarden als leidraad kunt nemen hoe jij je kwaliteiten het best tot zijn recht laat komen.
Tussendoor is er voldoende ruimte voor rust. We besteden bewust aandacht aan manieren om steeds weer terug te keren bij jezelf. Manieren die je ook in je dagelijkse leven helpen om in balans te blijven.
Het programma wordt concreet afgerond met een actieplan en je vorm een tweetal met een andere deelnemer. Jullie gaan elkaar scherp houden op de geplande acties en doelstellingen. Na ongeveer 50 dagen komt de hele groep weer bij elkaar en wordt met behulp van intervisie onderzocht hoe het een ieder vergaat. Na 100 dagen heb je een afrondend gesprek met jouw trainer waarin je de laatste puntjes op de i zet.
Sandy over Work Art
“De training Met Passie aan het Werk, kwam voor mij op een moment waarop ik in mijn werk een heel uitdagend programma leidt. Daarnaast ken ik een aantal persoonlijke uitdagingen. Ik miste de impuls om rust te creëren en tijd te nemen voor het doorleven van de richting waarin ik mijn werk wil sturen. Hierdoor was ik niet in contact met wat ik wil veroorzaken en bijdragen in mijn professionele leven. Dat werd mij tijdens de training heel duidelijk.
Ik was in mijn werk voornamelijk gericht op het leveren van resultaten. De training Kennismaken met je Bezieling was voor mij een moment om stil te staan bij mijn werk en mijn persoonlijke leven.
In 1 dag tijd was het echt mogelijk om contact te maken met mezelf, mijn passies en mijn verlangens. En met de andere deelnemers in de groep. Ik vond het een boeiende ervaring die bijdraagt aan het zetten van een volgende stap in mijn werk. Ik heb mij gerealiseerd dat ik meer rust wil brengen in mijn programma en dat ik de tijd wil nemen om te doorleven wat ik wil brengen in mijn werk. Tevens gaf het mij nieuwe inzichten voor de richting waarin ik mijn veranderprogramma wil sturen.
Ingrid, bedankt!”Sandy, projectmanager bij een multinational
Benieuwd wat ik voor jullie kan betekenen?
Ik bespreek het graag