De vraag
Als een team al wat langer met elkaar samenwerkt en de wittebroodsweken voorbij zijn ontstaat er een nieuwe fase. Een nieuwe fase met specifieke vraagstukken.
- Voor teams die bij de start onvoldoende aandacht is besteed aan het gezamenlijke teamdoel ontstaat vaak de behoefte om dat alsnog te doen en op basis daarvan een actieplan te maken.
- Ook kan het zijn dat er spanning in de onderlinge samenwerking is ontstaan of dat de resultaten achterblijven.
- De diversiteit in mijn team is heel groot. Op zich is dat goed maar mensen lijken elkaar niet te kunnen vinden. Laat staan dat alle kwaliteiten optimaal worden benut.
- Er is veel roddel en achterklap maar elkaar openlijk aanspreken gebeurd zelden. Hierdoor ontwikkelen we ons niet en de sfeer wordt er ook niet beter op.
- Ik ervaar veel weerstand in mijn team als er nieuwe ideeën of veranderingen zijn. Hierdoor komt er weinig echt van de grond.
- Ik voel dat we wel vooruit gaan maar veel te langzaam en het kost zoveel energie om verder te ontwikkelen.
Wat te doen?
Als je dit herkent kan ik iets voor jullie betekenen. Ik help jullie helder te krijgen wat nodig is om goed door deze nieuwe fase heen te komen, de samenwerking te verbeteren en de resultaat te laten groeien.
Daarbij werk ik vanuit de systeem gedachte. Dit betekent dat ik het team beschouw als een relatiesysteem wat van nature intelligent is. Jullie weten in essentie zelf het beste wat zou moeten gebeuren. Het is mijn rol als coach om ervoor te zorgen dat jullie het hele systeem in beeld krijgen. Een helder zicht op zowel de bovenstroom als onderstroom is de basis voor verdere ontwikkeling. Ik werk met het hele team. Samen zijn jullie mijn klant, niet de individuele teamleden. Ik help jullie zicht te krijgen op jullie manier van doen, betrek de historie, jullie patronen, de setting waarin jullie werken. Kortom alles wat impact heeft op jullie functioneren. Zo zullen jullie ontdekken waarom het gaat zoals het gaat en dus ook wat nodig is om andere keuzes te maken en het resultaat te verbeteren.
Jullie blijven zelf aan het roer staan en bepalen samen de vervolgstappen. Hierdoor zijn jullie als team gecommitteerd aan de acties die volgen en zal zowel jullie samenwerking als het resultaat blijvend verbeteren.
Het resultaat
Afhankelijk van jullie specifieke vraag maak ik een programma. Dat programma is altijd maatwerk maar er is wel iets te zeggen over het verloop. Zo zal ik altijd starten met het bouwen aan veiligheid en vertrouwen zodat een sfeer ontstaat waarin jullie je kunnen ontwikkelen. Daarna gaan we met verschillende werkvormen boven tafel krijgen wat jullie belemmert en zullen de juiste maatregelen ontstaan.
Afhankelijk van jullie specifieke vraag, zullen jullie na afloop in ieder geval zeggen:
- We zijn als team effectiever geworden en halen makkelijker onze doelstellingen
- We kennen elkaar goed en weten hoe we onze kwaliteiten beter tot hun recht laten komen.
- We hebben meer plezier als team en kunnen beter omgaan met alles wat op ons afkomt.
- Het oude zeer is opgelost en we kunnen met een schone lei verder.
- We hebben goede afspraken gemaakt over onze wijze van samenwerken en communiceren.
- We hebben zelf nu ook nieuwe, frisse manieren geleerd en tools ter beschikking die we in verschillende situaties kunnen inzetten
De eerste stap
In een persoonlijk gesprek onderzoek ik graag met je welk programma voor jouw team geschikt is. Je kunt mij bellen op 06-28723668 of contact opnemen via [email protected] .
Ben je benieuwd hoe jullie ervoor staan en wil je graag eerst een teamtest maken? Vul dan onderstaande formulier in. Ik stuur je dan vrijblijvend een test toe die helpt om inzichtelijk te maken waar jullie kansen voor verbetering liggen.
Jan over Work Art
“Ik heb het genoegen dat ik regelmatig met Ingrid mag samenwerken. Ingrid zet ik vaak in als (team) coach, trainer of procesbegeleider. Wat mij opvalt is haar grote analytisch vermogen. Ze heeft heel snel door hoe de hazen lopen en hoe het systeem in elkaar zit. Ze is zeer toegankelijk, kundig , maakt makkelijk contact en valt goed bij alle klanten. Daarnaast heeft ze humor wat voor mij erg belangrijk is in onze samenwerking. Klanten merken dat Ingrid een zeer brede ervaring heeft. Ingrid sluit altijd goed aan bij de wensen van mijn/haar klanten en is ook zeer betrokken bij de trajecten. Ik ben altijd blij als Ingrid tijd heeft om een vraag van mij op te pakken. In de analysefase omdat ze snel doorheeft waarover het gaat en bij de evaluaties omdat ik altijd tevreden klanten heb.”
Jan Verburgt
Consultant Learning & Development bij Boertien Vergouwen Overduin
Benieuwd wat ik voor jullie kan betekenen?
Ik bespreek het graag