Dit fragment heb ik voor het eerst gebruikt toen ik in 2011 de leidinggevenden van een woningcorporatie mocht begeleiden bij het begeleiden van hun organisatieontwikkeling. En het is nog steeds heel behulpzaam als je het gesprek wilt aangaan met jouw mensen over eventuele weerstand bij verandering!
Het filmpje is afkomstig van The World with Theory of Constraints.
Op speelse wijze toont het hoe de leider van een verandering vaak gefrustreerd raakt door de weerstand tegen verandering. En het laat je anders kijken door de weerstand te onderzoeken welke wensen, angsten en behoeften mensen hebben in de veranderende situatie.
Het heeft al veel mensen geïnspireerd om het gesprek aan te gaan met teamleden of collega’s over de weerstand en zo geholpen opnieuw beweging te krijgen.
Veel kijkplezier en uiteraard ben ik heel benieuwd om van je te horen wat het bij jou oproept! Laat je dat weten in een mail?
Leestip: Over weerstand bij verandering schreef ik ook dit blog Omgaan met weerstand: als je team het nut van een verandering niet ziet.
Met enige regelmaat schrijf ik over leiderschap en het bouwen van sterke teams. Thema’s als persoonlijk leiderschap, systemisch leiderschap, succesfactoren voor teams of bijvoorbeeld visie ontwikkeling komen aan de orde. Vind je het fijn om ze in de toekomst direct te lezen? Schrijf je hier in voor mijn maandelijkse inspiratiemailing.